顶刊追踪 | 创业企业研究前沿：创业人力资本积累和创业企业成长

编者按

创业企业是推动经济发展的基础力量。学者围绕创业企业的人员配置、发展过程和成长特征进行了全面探讨。本期分享6篇Strategic Management Journal 有关初创企业的前沿研究。

01

双重职业经历和求职者新创企业就业意愿

1 ► 摘要

为了成长，创业企业通常需要熟悉运营大型组织的职业经理人的技能。然而，候选人出于风险的考虑可能会拒绝离开高薪、稳定的工作。通过解释经理在拥有“投资组合”工作的家庭中的决策，本研究假设配偶的职业被优先考虑可以成为减轻风险障碍，加入初创公司的条件。数据表明，配偶优先的男性和女性都不太可能将风险作为加入新创企业的障碍。然而，拥有一个以职业为优先的配偶会转化为男性对创业就业的更大兴趣。本研究结果对于理解创业企业在吸引管理人才时面临的挑战、双重职业和性别如何影响经理的职业生涯以及区域创业生态系统具有重要意义。

2 ►  文献来源

Manchester C F, Benson A, Shaver J M. Dual careers and the willingness to consider employment in startup ventures[J]. Strategic Management Journal, 2023, 44(9): 2175-2194.

02

创业团队的人才获取

1 ► 摘要

现有研究认为，具有行业经验的创始人组建了更大的创业团队，并创建了表现更好的初创公司。我们研究了先前的行业经验在初创公司的下一阶段（招聘新员工）中的作用。我们使用双侧匹配模型解决两个实证挑战——招聘的相互方面和未观察到的变量对员工收入的影响。我们的研究结果表明，即使是由没有行业经验的企业家创立的公司，如果创始人从一个庞大的创业团队开始，也可以吸引具有这种经验的新员工。此外，初创公司为新员工提供行业经验的收益溢价。我们的方法证明了匹配模型相对于传统回归的优势。

2 ►  文献来源

Honoré F, Ganco M. Entrepreneurial teams' acquisition of talent: Evidence from technology manufacturing industries using a two‐sided approach[J]. Strategic Management Journal, 2023, 44(1): 141-170.

03

创业过程：来自国家层面的调查证据

1 ► 摘要

学者们传统上将公司业绩的变化归因为进入后的条件，其中进入决定是由成本效益分析确定的一次性二元选择。然而，最近的理论工作认为，进入决定是学习过程的结果，在进入前期获得的信息会影响随后的表现动态。本研究使用具有全国代表性的调查提供了关于进入前期的第一个系统数据。本研究记录了潜在进入者开展的活动，根据机会成本、先前经验和置信度发现差异。研究结果表明，准进入者在考虑进入、进一步探索或结束创业过程时，会做出一系列选择。

2 ►  文献来源

Bennett V M, Chatterji A K. The entrepreneurial process: Evidence from a nationally representative survey[J]. Strategic Management Journal, 2023, 44(1): 86-116.

04

种子加速器是初创企业的跳板？还是陷阱？

1 ►摘要

最近的研究发现，参与种子加速器可以改善初创公司获得增长和资金的机会，但效果却是高度差异化的。那么，加速器的参与是否能帮助创业公司获得比自身地位更高的早期合作伙伴？参与种子加速器可以提高初创企业的质量，向理想的合作伙伴发出质量信号。但是，另外一部分的研究表明，这种参与种子加速器产生的信号效应可能非常小甚至是负面的，因此加速器也被视为“柠檬市场”。本研究利用美国初创公司的两个互补和专有数据集发现，许多种子加速器确实是扮演了跳板的作用，使初创企业可以从更高地位的投资者那里筹集有关资源，但其他加速器的影响非常有限，并且有些轻微的负面影响。

2 ►  文献来源

Hallen B L, Cohen S L, Park S H. Are seed accelerators status springboards for startups? Or sand traps?[J]. Strategic Management Journal, 2023, 44(8): 2060-2096.

05

小微企业的差异化

1 ► 摘要

未注册的小型公司对全球经济活动的贡献很大，特别是在发展中国家。在解释这类非正规企业的生产率差异时，研究主要集中在采用有效的商业做法和获得资本方面，很少关注基本定位。本文探讨了微型企业差异化的本质，介绍了基于词嵌入模型的文本差异化度量方法。本研究利用八个发展中国家近10,000家微型企业的综合样本，研究了微型企业是否存在以及存在哪些差异化？差异化是否与绩效有关（以及为谁服务）？以及任何现有的政策干预措施是否会影响差异化？

2 ►  文献来源

Carlson N A. Differentiation in microenterprises [J]. Strategic Management Journal, 2023, 44(5): 1141-1167.

06

超专业化和超大规模：基于资源的数字公司理论

1 ► 摘要

数字公司往往在垂直领域既狭窄，又规模庞大。我们通过一种关于企业资源包的属性如何影响其规模和专业化的理论来解释这一现象。我们认为，高度可扩展的资源包需要巨大的整合机会成本（与外包相比），这同时推动了数字公司的“超专业化”和“超大规模”。使用描述性理论和形式模型，我们开发了几个与数字业务的观察特征相一致的命题。我们为高度可扩展的数字公司提供基于资源的理论化，阐明数字扩展现象，并深入了解技术支持的资源在数字经济中重塑公司的深远方式。

2 ►  文献来源

Giustiziero G, Kretschmer T, Somaya D, et al. Hyperspecialization and hyperscaling: A resource‐based theory of the digital firm[J]. Strategic Management Journal, 2023, 44(6): 1391-1424.

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-编辑：李天旭  |  审核：孙孟子-

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